Jak wykorzystać urlop na żądanie

urlop na żądanie 2013

Urlop na żądanie, podobnie jak w poprzednich latach w 2013 roku każdemu pracownikowi przysługuje w wymiarze 4 dni. Pracodawca ma natomiast obowiązek udzielenia takiego urlopu w terminie wybranym przez pracownika, bez wcześniejszych uzgodnień. Urlop na żądanie jest tak naprawdę częścią urlopu wypoczynkowego, jednak w przypadku tych 4 dni, pracownik ma pełną dowolność w ich dysponowaniu, [...]